Outplacement
Outplacement gaat over het
begeleiden naar een nieuwe baan. Staat er een ontslag aan te komen,
door een reorganisatie of door een verstoorde werkrelatie, dan
helpt een outplacementtraject je naar een nieuwe
baan!
Een outplacement traject bestaat uit drie fasen:
- Heroriëntatie fase
- Zelfonderzoeksfase
- Sollicitatiefase
Heroriëntatie
fase:
Ieder traject begint met de verwerking van de bij een ontslag
bijkomende emoties waarbij we de deelnemer(s) ondersteunen naar een
focus op de toekomst. We helpen de deelnemer(s) om los van de oude
situatie te komen en zich te richten op een nieuwe toekomst!
Daarnaast is er ruim aandacht voor het versterken van het
verminderde zelfvertrouwen. Wij leren de deelnemer(s) om te denken
in oplossingen en om (weer) proactief te gaan handelen.
Zelfonderzoeksfase:
In deze fase gaan we onderzoeken waar de kracht en de valkuilen
liggen van de deelnemer(s). We maken een Persoonlijke Profiel
Anlyse (DISC analyse) en doen een waarden onderzoek en gaan met de
deelenmer(s) op zoek naar de drive, wat motiveert je en welke
wensen/eisen stel je aan een nieuwe functie. Daarnaast ontwikkelen
we een reflectie / ontwikkelplan voor de deelnemer(s)
Sollicitatiefase:
In deze fase ondersteunen wij de
deelnemer(s) met het opmaken en aanvullen van het CV en helpen wij
hem om een pakkende pitch te ontwikkelen. De deelnemers leren zich
te oriënteren op de arbeidsmarkt, waar vind ik een passende
functie? We helpen de deelnemers met het netwerken, zowel offline
als online om zo de kansen op een baan te vergroten. Wij trainen de
deelnemers in het voeren van effectieve sollictatie gesprekken
waarbij ze zich zelf leren verkopen, de juiste vragen leren stellen
en leren onderhandelen.
<< Terug